榜样郑书纯努力和胜出,是职能工作的冲锋号

从年到年，加盟九阳7年。她先后荣获部门级优秀员工、公司级优秀员工；她是创新提案银奖获得者；她是第1届九阳风尚奖获得者。同时，她还是钱塘区的优秀志愿者。

她的名字叫郑书纯，现在是财务部和信息部的HRBP人力经理。

说起书纯，其实小编很熟悉了，因为文化圈的很多活动都有书纯的身影。很多时候，她匆匆忙忙地来，又急急忙忙地去，但从不落下每一次会议。

年郑书纯在教信息部小伙伴做雪花酥

01

努力，是幸运的基础

年元宵节，郑书纯陪同学到九阳实习。那时候，从潮汕到杭州的厦深高铁刚开，便利的交通将书纯留在了九阳，这是书纯的第一份工作，也是至今为止的第一份工作。

7年多的时间，不论九阳，不论杭州，其蓬勃的发展速度，深深吸引了创新求变的书纯。采访时，书纯说自己幸运，我说，实力也是幸运的一部分。书纯回了一句，努力是幸运的基础。或许这两句连起来，就是今天的highlightmoment。

年郑书纯为独奏直播助力

和书纯的采访约在了中饭前夕，因为前后都有会议。浅交如我，只觉得这是一个工作很忙的小姐姐。问及工作风格，她说自己是逗比，效率高，在工作中是一个偏随和的人。虽然小编知道随和可以用来形容性格，但是对于工作风格倒是没有听人说起过。

书纯给我举了个栗子，比如A、B、C、D四个人，都来问我一个共性的问题，我不能根据先后顺序而对后者有态度的区分。因为对于他们来说，都是第一次碰到这个问题，即使我回答这个问题已经很多遍，对后来者的不友善、不随和，也是不公平的。

年郑书纯参加财务年会下午茶合影

财务报销历来是公司一大琐事。作为财务部HRBP，需要让我们学会换位思考，多站在他人的角度看问题。作为体系，HRBP是氛围的粘合剂。部门与部门、员工与员工之间的环境，以及团队氛围，都需要HRBP去整合调动。所以，作为HRBP，不能因为考勤或其它人事工作繁琐而对员工冰冷严肃，而是要随和、有温度，同时也保有原则。

年郑书纯参加运动会上台领奖

初到九阳，作为电子信息专业毕业的书纯，自然是入职研究院，从事的是新产品的测试工作。性格中的正能量，让书纯在刚来九阳时就能非常快地融入团队。积极问问题，只要是有不懂的问题就问，问同事，问主管，问专业大咖。书纯觉得，作为刚入社会的新员工，不懂就问，本来就是新员工的优势，有经验的同事和前辈们是十分乐于分享带教的。

而此刻，同一起跑线上的初入职场者，不论背景，能力皆同，态度才是拉开差距的重要缘由，积极主动地去做、去问、去学，自然水到渠成，然后蒸蒸日上。空杯心态，也是书纯认为很重要的点。她以自己为例，告诉我们，在学校的荣誉皆为过往，进入社会以后，身份和跑道皆变，不应眼高手低。在工作中，应当从基础做起，先做好本职岗位的基本职责，再想如何做得更好，并付出具体行动。

02

胜出，是上升的阶梯

年9月，郑书纯从一线转到了HRBP。现在兼任财务部、信息部两大部门的HRBP，转岗的心路历程其实也没有十分曲折，大抵就是一个寻求创新的人在另一个领域的追逐探索。

在研究院做测试的时候，主要是和机器打交道，测试新品时大部分都是与自己的直属上级交流，高效的执行力使书纯每次在部门都是优秀员工、绩效A的所有者，才工作一年半，便拿到了创新提案的银奖，时间一久，枯燥袭来，心生变动。

上级的允许加之自身的努力，为了寻求更大的突破，她想去做人力，去做招聘，去和不同的人打交道，如她所说，观察人是一件没有瓶颈的事情，从深入的交流沟通可以挖掘到的东西不可估量，而做招聘刚好可以与形形色色的人交流，从言谈举止中可以判断这个人到底适不适合这个岗位，抛开这些不谈，去判断这个人的性格和行事也是颇有意思的事情。

年郑书纯在沈阳进行校园招聘会

在年3月27号的员工大会上，她因风尚奖的得名被点名表扬，能力得到认可，而财务部刚好有职位空缺，虽然没有这方面的经验，但益于悟性可以，性格的求变加上果断的诉求以及组织的包容，她从一线转到了体系。

年的10月是书纯过得较为艰难的一个月。正值10月校招，而同时研究院的工作也在逐步交接，她早上在财务处理工作，下午跟随郑益俊跑学校拜访老师，晚上开宣讲会，半夜回公司整理资料，打电话确认信息，然后做面试排期。每一个校招生的到来，都是经历过层层筛选和HRBP的重重努力。书纯说，其实发完每一份offer，心里都是很有成就感的，而所有的痛苦都是因为我们在往上走。山高路远，不负勇往，希望每个人都能如陈粒歌词中那般，不怨不艾。

年郑书纯在西安进行校园招聘会

03

种菜和文化圈，工作之外的美好呈现

工作中正能量的郑书纯也将之带到了生活，小编作为J21，对书纯的印象始终停留在游泳俱乐部会长，在拥有13年泳龄的她的有意劝说下，在年初，之前因经费有限而取消的游泳俱乐部才重新启动。

年郑书纯种植的菜地

年，从小长在海边的书纯姐盯上了公司的“希望菜地”，从种子到菜花，从菜花到白菜，从白菜到火龙果，从火龙果到葫芦等等稀奇古怪的想法落地实践，属实令人佩服。

与“希望菜地”的3年，让书纯明白了黄瓜、番茄、百香果、甘蔗、菠萝、西瓜等等的生长、成熟、衰败、腐朽，而“希望菜地”也在公司的业务发展需要中没落，停留在记忆中的小黄瓜苗给了我们回忆的权力，美梦如此，不必遗憾。

书纯还是九阳众多俱乐部的骨干，例如烘焙俱乐部、MFT俱乐部，狼人杀俱乐部等，说起书纯和烘焙俱乐部的渊源，起因是接到一个做烤箱的项目，刚好公司开设了烘焙俱乐部，兴趣使然，便一直活跃于烘焙坊。

年—年郑书纯制作的部分蛋糕

落笔至此，小编便想问问书纯和文化圈的“爱恨纠葛”。谈及文化圈，书纯说，初印象实属不美妙。在年的20周年晚会，研究院的小品节目无缘上场，便始终觉得文化圈太严肃、太难进。岁月如沙漏般流逝，当切身进入组委会，才发现文化圈的包容性之大，如浩瀚大海。

在年，她只是运动会的志愿者，工作效率的高效使她在工作之余可以支持文化圈举办的各种活动，所以在年便加入文化圈，、年进入组委会。但书纯也说：“先把工作做好，做完、做很好之外再去支持文化活动”。如同大学的社团，学业才是主角，切记不可本末倒置。

04

梁振英说，我会打好这份工

我问书纯：“那你有没有什么特别想说给我们读者的？”一般到这里，大概就是进入采访的尾声，掌控采访节奏的小编也将话筒交还给书纯，静静聆听她的心声。

年6月18日郑书纯在成都进行终端检查

她思考了几分钟说道，她入职的那个时候工资只有一千多，也就只能维持基本的生活开销，存不下来钱的。刚进入九阳的那段时间，能力可以提升，性格也会随环境而改变，但一定要有目标，且一定要有所得。年时，我加入一个20:00夜跑群——每周至少3次，每次至少3公里打卡，为了不让自己被通报发红包，每周早早就完成跑步打卡。如今，为了提升自己、跟上企业国际化脚步，每周都要去上英语私教课，一步一步，虽缓但进。当我不知道要做什么的时候，就沉下心来做好当下的工作。

作为HRBP，她想说：“九阳给予的环境是很包容的，既然都是通过面试进来的，把你放到这个岗位上，说明你是适合这个岗位的，企业为价值付薪，如若你有能力，之后肯定是会匹配上的。”香港前任特首梁振英说：“我会打好这份工”，这是书纯很喜欢的一句话，也是她想告诉新来的小伙伴的，那么，就努力吧！

编者按

郑书纯像一个知心大姐姐，努力，善良，随和。创新求变是她生活和工作的主旋律，也是企业能够发展的前提。在变化中提升，在变化中追逐，她用7年多的时间告诉我们要有目标，态度向上，拒绝emo，也在自己的职业生涯中践行着这些道理。正能量的她为冬日增添了一抹暖意，也感染了许多九阳人。

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美好生活无微不至

-九阳人-

点进

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